Zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdy pracodawca może wynająć pracownika innemu podmiotowi i na czas trwania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a nowym pracodawcą, udzielić mu urlopu bezpłatnego. Czasowe przejście pracownika do nowego pracodawcy (najem pracownika / leasing pracowniczy) powinno zostać potwierdzone umową – porozumieniem pomiędzy pracodawcami. Sam pracownik również musi wyrazić na to zgodę, i to w formie pisemnej.
Leasing pracowniczy, czyli najem pracy
Odpowiedz