Zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdy pracodawca może wynająć pracownika innemu podmiotowi i na czas trwania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a nowym pracodawcą, udzielić mu urlopu bezpłatnego. Czasowe przejście pracownika do nowego pracodawcy (najem pracownika / leasing pracowniczy) powinno zostać potwierdzone umową – porozumieniem pomiędzy pracodawcami. Sam pracownik również musi wyrazić na to zgodę, i to w formie pisemnej.
Praca tymczasowa jest szczególną formą zatrudnienia
Praca tymczasowa jest szczególną formą zatrudnienia, w której angażują się aż trzy podmioty. Zaliczane są do nich: agencja pracy tymczasowej Łódź, pracownik oraz pracodawca użytkownik.
Zasady wykonywania pracy tymczasowej, w szczególności okres wykonywania pracy oraz formalne wymogi dotyczące umowy są sprecyzowane w ustawie o pracownikach tymczasowych. Czytaj dalej
W każdym większym polskim mieście działają pośrednicy pracy, oferujący różnorodne stanowiska i tym samym bardzo atrakcyjne zarobki. Taka agencja pracy tymczasowej zrzesza pracowników, którzy poszukują dorywczego zatrudnienia. Jest to praca legalna, z której nie tylko czerpiemy satysfakcję, ale również zdobywamy cenne doświadczenie, które może być nam niezbędne na dalszej ścieżce kariery zawodowej. Czytaj dalej