Zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdy pracodawca może wynająć pracownika innemu podmiotowi i na czas trwania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a nowym pracodawcą, udzielić mu urlopu bezpłatnego. Czasowe przejście pracownika do nowego pracodawcy (najem pracownika / leasing pracowniczy) powinno zostać potwierdzone umową – porozumieniem pomiędzy pracodawcami. Sam pracownik również musi wyrazić na to zgodę, i to w formie pisemnej.

Elementy porozumienia

Porozumienie, które zostanie zawarte pomiędzy pracodawcami, dla skuteczności i zgodności z przepisami, powinno dokładnie określać warunki wynajmu (leasingu pracowniczego), a w szczególności wskazywać czas wynajmu oraz rodzaj pracy, którą będzie wykonywał wynajęty pracownik. W porozumieniu dobrze jest też wskazać wynagrodzenie leasingowanego pracownika.

Skutkiem zawarcia umowy leasingu pracowniczego jest zawieszenie stosunku pracy łączącego pierwotnego pracodawcę z wynajmowanym pracownikiem. Najczęściej w tym czasie pracownik otrzymuje urlop bezpłatny. Nowy pracodawca jest też zobowiązany do zawarcia terminowej umowy z leasingowanym pracownikiem, na czas trwania leasingu.

Czy to się opłaca? Na pewno jest jednym z ciekawszych rozwiązań, zabezpieczających interesy wszystkich stron umów. Dotychczasowy pracodawca nie traci pracownika (nie rozwiązuje umowy o pracę), pracownik nie traci dotychczasowej pracy, a nowy pracodawca może stosunkowo łatwo uzupełnić braki kadrowe.