Praca tymczasowa jest szczególną formą zatrudnienia

Praca tymczasowa jest szczególną formą zatrudnienia, w której angażują się aż trzy podmioty. Zaliczane są do nich: agencja pracy tymczasowej Łódź, pracownik oraz pracodawca użytkownik.

Zasady wykonywania pracy tymczasowej, w szczególności okres wykonywania pracy oraz formalne wymogi dotyczące umowy są sprecyzowane w ustawie o pracownikach tymczasowych.

Praca tymczasowa jako forma wakacyjnego zatrudnienia

Praca tymczasowa jest doskonałym rozwiązaniem dla osób uczących się. Dzięki niej można np. w okresie wakacyjnym zarobić na własne wydatki. Praca tymczasowa daje możliwość swobodnego łączenia wykonywania obowiązków zawodowych z innymi obowiązkami np. z nauką, prowadzeniem domu czy opieką nad dzieckiem.

Praca tymczasowa daje możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy. Pracownik może wskazać, w które dni tygodnia oraz w jakich godzinach jest w stanie świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Ponadto pracownik ma możliwość odszycia cennego doświadczenia zawodowego oraz zdobycia nowych kwalifikacji i umiejętności. Wielu pracowników tymczasowych zyskuje stałą pracę, jeżeli tylko spodobają się przyszłemu pracodawcy, który będzie bardzo zadowolony z efektów ich pracy.

Oferty pracy tymczasowej

Oferty pracy tymczasowej można znaleźć w agencjach pracy tymczasowej w całej Polsce. Oferty obejmują możliwość podjęcia pracy w Polsce, jak i za granicą. Warunkiem jest jedynie to, aby pracownik w ciągu kolejnych 36 miesięcy nie świadczył na rzecz pracodawcy użytkownika pracy dłużej niż przez okres 18 miesięcy.